備受全省制茶能手關注的《福建省制茶高級工程師職務任職資格評審條件（試行）》，由福建省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省農業廳出臺，乃全國首創，而負責這一標準起草的，是有著“烏龍茶之鄉”、“全國產茶第一縣”美譽的安溪縣。
千年安溪，百萬茶鄉人的智慧，及深厚的文化積淀與傳承創新，涌現出制茶工藝大師、竹藤編工藝大師等各類鄉土人才25000多人。其中，茶藝師、制茶工藝大師、茶葉工程師等茶葉鄉土人才10000多人。
近幾年，我縣通過舉辦“茶業萬人培訓”、開展各級各類茶葉大賽，加強茶葉鄉土人才隊伍的開發與素質的提升。“空調制茶第一人”王奕榮、國家級非物質文化遺產保護項目烏龍茶(鐵觀音)制作技藝代表性傳承人魏月德、王文禮，省、市、縣三級勞動模范，制茶專家陳雙算等茶專家，在全省，乃至全國，皆頗具代表性。這些鄉土人才在茶鄉舞臺上，施展才華，宣傳安溪鐵觀音茶文化、帶動廣大茶農增收致富，并對其他產茶縣市區，產生影響。
近幾年，伴隨茶產業的轉型升級，茶業人才隊伍，特別是制茶專業技術人才隊伍的鍛造重要性凸顯。2011年5月，縣公務員局積極推動，我縣獲準設立全省首個茶業專業人才市場——福建（安溪）茶業專業人才市場。依托該市場，縣公務員局起草《泉州市茶葉工程職稱評審實施意見》，并由市公務員局出臺。該實施意見創新茶葉人才職稱評審方式，打破學歷限制，明確不具備規定學歷但確有實際能力的人員，如通過相關培訓、考試，可申報評審相應的專業技術職稱。此舉解決了大部分茶葉從業人員，技術過硬但學歷達不到職稱評審申報條件的矛盾，受到廣大茶農擁護。2012年，為進一步完善制茶人才評價標準，創新高級職稱評審，推動茶業人才隊伍建設，促進全省茶產業發展，縣公務員局起草《福建省制茶高級工程師職務任職資格評審條件（試行）》，并于日前出臺，全省通用。業內人士認為，這一標準，既填補全省制茶高級工程師評審標準上的空白，又提高了制茶人才職稱評定的科學性和業內認可度，對進一步挖掘和發現制茶專業技術人才，促進全省茶產業發展具有積極意義。